通常我们所讲的灵活运用狭义上是指社会化用工。

个人不与企业及其关联组织建立雇佣关系/劳务关系，组织与个人直接建立合作关系的模式。双方遵循“风险共担、利益共享”的原则，建立平等的业务承揽合作。如社交电商行业店主与平台的关系，共享出行行业司机与平台的关系。

1，适用场景：解决企业编外人员佣金结算或其它公转私的问题

2，特点：合规、增值税专票、经营所得纳税（不汇入综合所得汇算清缴）

3，产品模型：

转变企业与编外人员之间常见的劳务报酬结算模式。在二者之间增加灵活用工平台角色，承接企业外包的业务，并分包至由平台筛选符合业务要求的自由职业者（个人），最终由个人提供相关服务。

待企业验收服务成果后，平台将企业支付的外包款按约定支付至个人，并接受个人的委托代其税务申报和纳税。

4，注意事项：

（1）企业和个人不能存在任何用工关系（劳动关系、劳务关系都不可以）。

（2）个人与企业之间的服务是要真实存在且可查证的（留有交付痕迹）。